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为什么女性比男性赚得少? 性别偏见不是唯一可能的答案

2019-06-22 网站地图 :273รอง

上周,特朗普政府了奥巴马政府为收集有关劳动力市场各种差异的信息而下达的命令。

去年,奥巴马政府发布了一份名为“推进平等薪酬的新步骤”的“ ”,其中包含一项提案,“每年从拥有100名或更多员工的企业收集性别,种族和民族的汇总薪酬数据”。该提案总共将覆盖约6300万人。

收集数据的目的是“更好地了解跨行业和职业的歧视性薪酬做法”,这反过来又会给“妇女打击薪酬歧视的其他工具”。

这些数据确实揭示了男女之间持续存在的薪酬差异,奥巴马白宫主要将其归因于非法歧视。 在它看来,这方面的进展要求在必要时通过强制行动取消或减少这些薪酬差异。

,这个假设问题规模的一个衡量标准是,在所有行业中,白人女性工资平均为白人男性工资的82%。

亚洲女性的白人男性收入约占87%,黑人女性收入占65%,西班牙裔女性收入占58%。

然而,亚洲男性的收入是白人男性收入的117%。

共同但结论是,这些差异中的一大部分是雇主歧视的产物。

WomanFactory1940s 1942 10月,一家炮塔车床操作员在美国德克萨斯州沃思堡的Consolidated Aircraft公司工厂加工运输机零件。 美国国会图书馆的版画和照片部门

特朗普政府最近决定挑战这种共识具有良好的经济意义,因为在奥巴马的高成本和适得其反的举措背后的推理和证据方面存在严重差距。

让我们从基本问题开始,即基于性别和种族的歧视是否能够在竞争激烈的市场中持续存在。

1957年,经济学家加里·贝克尔首次发表了他的着作 ,该书正确地指出,歧视可以在企业拥有垄断权力的市场中生存,但在竞争市场中则不能自由进入和退出。

这里的逻辑是,垄断者可以在价格或服务条款方面进行歧视,因为其客户几乎没有其他选择。 因此,从最初的日子开始,由于市场力量,法律规定公共承运人和公用事业公司在公平,合理和非歧视的基础上提供服务。

然而,劳动力市场几乎没有垄断,所以在这里,进入和退出的可能性使得任何公司都难以(如果不是不可能)歧视有其他选择的工人。

今天,劳动力市场在雇主和雇员方面比以往任何时候都更加多样化。 几乎无法想象任何一家大公司如何通过参与歧视性做法来生存。

新公司将进入市场,以针对现有公司忽视或少付的高技能工人。 目前的公司意识到这种风险,必须调整他们的做法,以防止大规模退出。 因此,观察到的工资差异无法在竞争性市场中生存,除非它们因生产率差异而成本合理。

事实上,任何向生产率较低的工人支付与生产率较高的工人相同工资的公司都会补贴效率低下的问题。 作为一个理论问题,认为在透明和竞争激烈的市场中,普遍的歧视可以存活,这是完全不可信的。

它并不需要所有公司转变劳动力市场。 只需要足够多的公司来提高未充分利用的工人的工资。

为了解决这些理论观点,奥巴马指​​令的辩护人指出经验证据表明各种工资差异确实是某种无意识形式歧视的产物。

但在这里,展示市场不完善的努力解体了。 事实上,所有发现歧视的都是通过推理而不是通过提供歧视的直接证据来实现的。 这些研究试图控制一些变量 - 如教育水平和工作条件,这往往会减少观察到的工资差距 - 但研究不完善,变量清单不完整。

这些剩余差距的一部分很大一部分归因于歧视。 不幸的是,这种共同的方法系统地高估了歧视的程度和持久性,实际上可能忽略了这些数字可以用无害因素解释的明显可能性,例如妇女和少数群体在劳动力中的偏好。

这里的第一个反对意见是技术性的。 将关注主题视为从仅控制一小部分可观察变量的研究中梳理出来的残差变量是非常危险的。

正如经济学家詹姆斯·赫克曼(James Heckman 在1998年那样,“标准数据源中经济分析师可获得的生产力特征列表与公司人事部门可用的生产力特征列表之间存在着惊人的差距。”

只考虑关于人们如何在工作场所互动的重要信息,他们对风险的态度,他们的灵活性,他们做某些工作的意愿,他们准备工作的时间,他们出国旅行的意愿等等。

将这些变量添加到组合中必然会降低剩余收益差距的重要性,从而破坏许多歧视指控。 但总体行业级数据并未提供有关公司级活动的真实信息。

第二个反对意见是,这些研究通常忽略了对工作选择和工资的供求关系。 因此,在劳动力的供给方面,是否真的需要进行严格的实证研究,以确定更多的女性选择的工作可以让她们有更大的灵活性来抚养家庭 - 工作时间更少,旅行更少,压力更小?

当孩子年幼时,妇女也可能在一段时间内不在劳动力之列。

这些女性做出完全合理的选择,拒绝一些与他们偏好的工作与生活平衡不一致的高薪工作。 从短期来看,这种选择限制了女性准备采取的工作类型,从长远来看,缺乏劳动力使得跟上特定领域的最新发展或获得必要的实践经验变得更加困难。晋升到更高职位。

想要抚养孩子的妇女通过留在工作岗位面临更高的机会成本,因此随着时间的推移往往工作时间。 因此,市场的分类效应反映了工人的优先事项

歧视标准模型的一个缺点是,他们认为男性和女性的工人偏好是相同的,而事实上并非如此。 工资和职业选择不仅仅由雇主驱动。

此外,这些研究很容易忽视需求的差异。 因此,研究人员常常对各个领域的研究进行粗略的比较。

美国显示,在男性主导的信息技术专业中,工资平均比人力资源管理高27%,这是一个以女性为主的职业。 但是,断定这些数据提供歧视证据是错误的。

首先,当他们的培训和工作要求大不相同时,这些领域如何涉及“类似技能”? 其次,数据确实衡量了同一职业中男女平均工资的差异。 第三,对技术技能的更高要求可以很容易地解释工资差异。

这种对妇女发现隐藏形式歧视的无休止追求忽视了对她们有利的明显和持久的歧视。 许多公共和私人机构大声宣传他们对的永不满足的愿望,这转化为招聘,培训和发展“代表性不足”群体的特殊优惠计划。

可以肯定的是,这一理由忽视了1964年“民权法案” 的色彩和性别盲目规定,重点补充说:“失败或拒绝雇用或解雇任何个人,或以其他方式歧视因个人的种族,肤色,宗教,性别或国籍而对任何个人的赔偿,条款,条件或就业特权......“ - 该条款以明确禁止优惠待遇为由支持任何个人组。

因此, 执行大规模的多元化和包容性计划以推动女性员工,这一点具有深刻的讽刺意味,特朗普政府的劳工部因其“在整个劳动力中对女性的系统性薪酬差异”而被起诉。

显然,急于发现歧视妇女的行为是两党共同的。 让我们希望拉回奥巴马的披露令是终止无休止的误入歧途的性别歧视诉讼的第一步,包括谷歌。

Richard A. Epstein,胡佛研究所的Peter和Kirsten Bedford高级研究员,纽约大学法学院Laurence A. Tisch法学教授,芝加哥大学高级讲师。

(责任编辑:卫斯理)
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