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公司可以强迫工人去仲裁吗?

2019-06-22 网站地图 :289รอง

上周,信贷巨头Equifax在遭受大规模数据泄露后,公开愤怒,为消费者提供身份盗窃监控服务 - 但前提是他们签署了加入集体诉讼案的权利。

人们被理所当然地愤怒 - 但很快,最高法院将决定你的老板是否可以对你做同样的事情。

不久,最高法院将听取案 - 一个具有里程碑意义的案件将由另外两起提出相同问题的案件决定 - 裁定雇主是否可以禁止集体诉讼并强迫您进行个人仲裁。

我们大多数人都不能说仲裁条款是什么,但它们在公司中变得非常受欢迎,并对工人产生严重后果。 在过去的30年里,富裕的公司通过将强制仲裁条款纳入日常文书工作,悄悄地制定了反对劳动人民的规则。

这是如何运作的? 让我们说这是你在新工作的第一天,你签署了一堆表格,或者可能是人力资源的手册。 我们大多数人都不会三思而后行; 对于需要工作的普通美国人来说,谈判不是一种选择。 但隐藏在细则中的是强制仲裁条款,你在不知不觉中签了字。

GettyImages-83542193 时尚杂志Grazia的工作人员于2008年11月3日在伦敦Westfield购物中心的临时办公室。 Oli Scarff / Getty

如果与您的雇主发生争议,这些条款将在法庭上剥夺您的一天。 仲裁程序中的决策者通常是公司雇用的个人,而不是同事或公正法官的陪审团。 该公司还会编写规则 - 例如,截止日期,费用,以及您是否因为公司的法律费用而陷入困境。 在强制仲裁程序中作出的决定是最终决定 - 在大多数情况下,它们不能在法庭上诉。

不出所料,研究表明,当被迫参加仲裁时,工人赢得的次数也会减少。 仲裁员报告说,他们感到有压力要为公司统治 - 毕竟,是公司签署薪水并决定 。

在你的对手写下规则并且你不能对结果提出上诉的法庭上,它真的是法院吗?

当Sheila Hobson--一位位于阿拉巴马州卡莱拉的墨菲油站的员工和即将到来的最高法院案件的一方 - 意识到她被雇主扯掉时,她决定采取行动。 霍布森与其他三名墨菲石油公司员工一起起诉该公司,声称墨菲石油公司已加班加点,并强迫他们不按时工作,这违反了联邦法律。

霍布森和她的同事希望在法庭上度过他们的一天,但由于墨菲石油公司让霍布森和其他工人在雇用时签署强制仲裁条款,该公司要求他们放弃集体投诉并进行个人仲裁。 工人们要求他们能够将他们的案件放在一起 - 而不是单独的仲裁 - 这使他们的案件成为通往最高法院的道路。

“个人”案件要求是看到强制仲裁背后真正不公正的关键。 在消费者背景下,这可能意味着公司可以有效地挑选成千上万的客户,没有法律追索权。

当一家信用卡公司从每个客户那里窃取250美元时,很难想象任何一个人花费数十万美元来追究个案。 同样,像霍布森女士这样的个体工人可能不会在个人基础上欠多少钱,如果他们不能与同事一起工作,他们就很难找到正义。

出于这个原因,集体诉讼是存在的,因此普通人可以汇集他们的小额索赔并让律师接受案件。 没有这个选择,公司基本上可以自由地窃取数百万美元 - 只要他们只偷一个人。

像我们许多人一样,霍布森正在开始工作,并签署了一些精美的印刷品。 让我们希望,当最高法院在10月2日听到关于案件的口头辩论时,大法官会支持像Hobson这样的正式工作人员,而不是那些希望使用细则来制定规则的大公司和公司。我们。

Ceilidh Gao是国家就业法项目的工作人员律师。

(责任编辑:卫斯理)
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